- od godz. 09:00 do 14:00 (6 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
Umowy o pracę i ich wypowiadanie z perspektywy pracodawcy.
- Źródła prawa pracy i rola bezpośrednich przełożonych
- Omówienie art. 9 k.p. – jako podstawy wskazującej, że treść stosunku pracy kształtują nie tylko przepisy k.p., ale także układy zbiorowe, regulaminy i statuty.
- Znaczenie regulaminu pracy oraz wewnętrznych procedur dla menedżera.
- Rodzaje umów o pracę – decyzje pracodacy i skutki prawne
- Omówienie rodzajów umów (czas nieokreślony, określony, okres próbny) wraz z konsekwencjami dla stabilności zatrudnienia i możliwości wypowiadania – z perspektywy planowania zatrudnienia w zespole.
- Treść umowy o pracę – co musi się znaleźć, czego nie wolno pominąć
- Obowiązkowe elementy umowy z art. 29 § 1 k.p. (rodzaj umowy, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy) – oraz praktyczne ryzyka pominięć lub nieprecyzyjnych zapisów.
- Rola pracodawcy w przekazywaniu informacji o warunkach zatrudnienia – powiązanie z obowiązkami informacyjnymi pracodawcy z art. 94 pkt 1–1a k.p. (zaznajamianie z obowiązkami, informowanie o warunkach zatrudnienia).
- Rozwiązywanie umów o pracę i wypowiadanie – rola przełożonego
- Przegląd sposobów rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenie, porozumienie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, upływ czasu) – z naciskiem na obowiązek prawidłowego dokumentowania wypowiedzeń i zmian warunków pracy (w aktach osobowych zgodnie z rozporządzeniem o dokumentacji pracowniczej).
- Zadania bezpośredniego przełoóznego przy przygotowaniu dokumentów, uzasadnianiu wypowiedzeń
Odpowiedzialność pracownicza, kary porządkowe i odpowiedzialność przełożonych
- Podstawowe obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami
- Regulamin pracy jako narzędzie pracodawcy.
- Szczegółowe omówienie art. 104(1) k.p. – regulamin pracy określa m.in. systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe, porę nocną, obowiązki bhp, sposób usprawiedliwiania nieobecności, sposób potwierdzania obecności.
- § 2 art. 104(1) k.p. – obowiązek zawarcia w regulaminie informacji o karach porządkowych stosowanych zgodnie z art. 108 k.p.
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Katalog kar porządkowych – w nawiązaniu do regulaminu pracy jako podstawowego punktu odniesienia.
- kiedy zastosować karę porządkową, a kiedy wystarczy rozmowa / polecenie; jak opisać naruszenie, jak je udokumentować.
- Procedura umieszczania dokumentów dotyczące kar porządkowych w aktach osobowych w części D (zgodnie z rozporządzeniem o dokumentacji pracowniczej).
- Szkolenia bhp i inne szkolenia – obowiązki pracodawcy i przełożonych
- Konsekwencje naruszeń:
- Naruszenie obowiązków w zakresie bhp oraz odpowiedzialności cywilnej za szkody.
- Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP Odziałem Okręgowym w Gorzowie Wlkp.
