Staż pracy - jak liczyć i dokumentować z uwzględnieniem zmian od 2026r.
13 stycznia 2026 r. godz. 9:00 - 15:30 (8 godzin lekcyjnych)
Wykładowca: ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program:
1. Ustawa stażowa – rewolucja w okresach wliczanych do uprawnień pracowniczych od 2026 r.
- katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
- warunki wliczenia do stażu pracy okresów:
- jednoosobowej działalności gospodarczej
- umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy agencyjnej
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych
-wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebytego za granicą
- osoba współpracująca
- zaświadczenie z ZUS
- kto będzie wnioskował?
- procedura uzyskania zaświadczenia
- termin wydania zaświadczenia
- treść zaświadczenia
- czy zaświadczenie umieścimy w części A / B akt osobowych?
- d) dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
- student do 26 r.ż na umowie zlecenia
- jdg – wakacje składkowe
- jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem - „urlop wychowawczy”
- e) ustawa stażowa – terminy
- termin wejścia w życie ustawy
- warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy
- przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?
2. Staż pracy – dotychczasowe warunki wliczania do okresu zatrudnienia – przypadki trudne i niejednoznaczne
a) okres nauki w szkole (co w przypadku ukończenia szkoły za granicą?)
b) praca w gospodarstwie rolnym rodzica
c) prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub bycie zatrudnionym w gospodarstwie współmałżonka
d) wypłaty wynagrodzenia przywróconego do pracy pracownika
e) czynnej i zawodowej służby wojskowej
f) pracy za granicą dla pracodawcy zagranicznego – jakiego dokumentu zażądać na potwierdzenie okresu zatrudnienia?
g) odbywania studiów doktoranckich
h) przebywania na zasiłku dla bezrobotnych
i) okres służby – warunki wliczenia
j) dotychczasowe zatrudnienie
- jak udokumentować w przypadku niezakończonego zatrudnienia?
- przeliczenie wstecz uprawnień w przypadku doniesienia świadectwa pracy
3. Staż pracy a uprawnienia pracownicze
a) katalog uprawnień, które zależą od stażu pracy
b) wymiar urlopu wypoczynkowego
c) dodatek za wysługę lat
d) nagroda jubileuszowa
e) dodatkowe roczne wynagrodzenie
f) dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego po przepracowaniu roku
g) prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego
4. Zakładowy staż pracy
a) okres wypowiedzenia
- jak liczyć okres wypowiedzenia
- jak ustalić okres zatrudnienia przy zatrudnieniu np. 2 lata i 11 miesięcy
- jak sformułować informacje o okresie wypowiedzenia w informacji z art. 29 par. 3 KP?
b) nagroda jubileuszowa na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
c) odprawa pośmiertna
- wysokość odprawy
- w jaki sposób pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy?
d) odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy
- wysokość odprawy
- jak kalkulować
e) dodatek stażowy na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
Szczegóły organizacyjne przy szkoleniu on-line:
- Zajęcia prowadzone przez Internet, za pomocą specjalnej platformy ClickMeeting umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy na czacie.
- na wskazany adres e-mail uczestnik otrzyma zaproszenie do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting, prosimy o podawanie własnego adresu e-mail.
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Wymagania techniczne:
- laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
- stabilny dostęp do Internetu.
- przeglądarka internetowa (preferowana Google Chrome),
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Kielcach.