Cel kształcenia:
Celem kształcenia jest poznanie przez uczestników zasad prowadzenia i archiwizowania oraz bieżącego sporządzania dokumentacji personalnej wraz z tajnikami rozliczania czasu pracy oraz właściwego udzielania urlopów i innych zwolnień od pracy. W ramach poznawania poszczególnych zagadnień ze wskazaniem obowiązków stron stosunku pracy i innych form zatrudnienia można także poznać zasady przygotowania zakładu pracy do ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub innych organów kontrolnych
w praktyce. Kurs umożliwi połączenie umiejętności teoretycznych z nauką praktyczną, którą uczestnik potrafi wykorzystać, prowadząc dokumentację osobową w sposób zgodny z przepisami w każdym wymiarze, także poprzez prowadzenie właściwej ewidencji czasu pracy i nieobecności pracowniczych.
Sylwetka słuchacza - wymagania wstępne dla uczestników kursu:
Adresatami kursu są w szczególności pracownicy działów kadr, płac i księgowi oraz osoby które:
- ukończyły kurs podstawowy z zakresu kadr i chcą pogłębić swoją wiedzę w zakresie sporządzania dokumentacji personalnej oraz stosowania prawa pracy w praktyce,
- chcą nauczyć się nie tylko podstawowych sposobów naliczania i rozliczania urlopów pracowniczych oraz czasu pracy, ale opanować metody rozliczania poszczególnych absencji i godzin pracy wraz
z godzinami nadliczbowymi w różnych systemach czasu pracy i przy różnej długości okresów rozliczeniowych, - pragną poznać zasady oddelegowania pracowników za granicę oraz zatrudniania obcokrajowców pracujących w Polsce,
- chcą nauczyć się lub uszczegółowić swoją wiedzę z zakresu przygotowywania dokumentacji pracowniczej w trudnych sytuacjach: kary porządkowe, rozwiązywanie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony oraz wypowiedzenia zmieniające warunki pracy lub płacy,
- chcą poznać stanowisko organów urzędowych i sądownictwa na zagadnienia kadrowe budzące wątpliwości i będące przedmiotem roszczeń pracowniczych,
- nie zajmowały się zagadnieniami z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowej przez okres od kilku miesięcy do kilku lat i chcą uaktualnić swoją wiedzę przed powrotem do pracy,
- pragną odświeżyć lub uporządkować swoją wiedzę w tej dziedzinie zdobywaną w praktyce
i podczas szkoleń jednodniowych.
Organizacja kształcenia:
Kurs obejmuje 100 godzin lekcyjnych (w tym 4 na egzamin), jest organizowany w trybie weekendowym (sob-nd co 2 tygodnie)
i trwa około 4 miesięcy. Zajęcia prowadzone są w formie stacjonarnej.
W przypadku ponownego rozporządzenia dotyczącego powrotu do nauki za pomocą wykorzystania technik zdalnych kurs kontynuowany będzie online.
Plan i program ramowy:
Program nauczania obejmuje 100 godzin lekcyjnych składających się na:
1. Prawo pracy w praktyce - 48 godzin
2. Czas pracy w praktyce -32 godziny
3. Urlopy i uprawnienia rodzicielskie w praktyce - 16 godzin
4. Egzamin wewnętrzny -4 godziny
Forma zaliczenia i uzyskane kwalifikacje:
Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia, określonego rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, jest:
- aktywne uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych;
- zaliczenie pracy kontrolnej z całości programu objętego treściami nauczania;
- przystąpienie do egzaminu wewnętrznego i uzyskanie co najmniej 30% ogólnej liczby punktów.
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu specjalista ds. kadr (kod zawodu 242307), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz. U. z 2018 roku poz. 227), jak również przygotowanie do egzaminu pozwalającego uzyskać, wpisaną do zintegrowanego systemu kwalifikacji, kwalifikację rynkową „Zarządzanie obsługą spraw kadrowych”.
Płatność za kurs:
Prosimy nie uiszczać opłaty za kurs do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty .