Lista płac – warsztat wyliczeniowy dla średniozaawansowanych i zaawansowanych
Wykładowca
Anna Stokłosa - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Informacje organizacyjne
3 lutego 2027
Czas trwania: 09:00 - 15:30 8 godzin lekcyjnych (1 lekcja = 45 minut)
Forma kursu: online
Zaliczenie: obecność na zajęciach
Zaświadczenie: zgodnie z § 23 ust. 3 Rozporządzenia MEiN z dnia 6 października 2023 r.
Zgłoszenia: tylko online przez formularz ZAPISZ SIĘ
Liczba miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń
Efektem kształcenia na kursie będzie:
- uzyskanie i poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych dotyczących praktycznej wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń, rozliczeń podatkowo-ubezpieczeniowych oraz prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników i zleceniobiorców
- umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
- umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania
Uczestnicy szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia podatkowo-ubezpieczeniowe oraz prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników i zleceniobiorców, w szczególności do:
- specjalistów i managerów ds. kadr i płac
- pracowników działów HR oraz administracji personalnej
- osób zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń, potrąceniami, zasiłkami oraz rozliczeniami PIT i ZUS
- pracowników biur rachunkowych i kancelarii obsługujących pracodawców w zakresie płac i rozliczeń pracowniczych
- głównych księgowych, specjalistów ds. finansów i księgowości współpracujących z działami kadrowo-płacowymi
- pracowników zajmujących się obsługą umów cywilnoprawnych, świadczeń pracowniczych oraz egzekucji komorniczych
- właścicieli firm, członków zarządu i managerów nadzorujących obszar zatrudnienia oraz politykę wynagrodzeń
- osób przygotowujących jednostki do kontroli i audytów prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy i organy podatkowe
- osób chcących usystematyzować lub zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, PDOF i ubezpieczeń społecznych
Cel kursu oraz wymagania wstępne dla słuchaczy:
Celem szkolenia jest:
- zdobycie i uporządkowanie praktycznej wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń
- rozliczeń podatkowo-ubezpieczeniowych oraz prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników i zleceniobiorców
Słuchaczami kursu mogą być osoby:
- posiadające co najmniej wykształcenie średnie
- uznające potrzebę doskonalenia zawodowego
- oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej
Plan nauczania:
MODUŁ I
PDOF w 2026 r. i ubezpieczenie pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku
1. PIT-2 krok po kroku
- zasady wypełniania, termin złożenia, forma, czy oświadczenia i wnioski podatnik ponawia co roku?
- wspólne rozliczenie z małżonkiem
- nieprawidłowość w oświadczeniu / wniosku podatnika a odpowiedzialność płatnika
2. Przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 UPDOF
- przychód ze stosunku pracy – czym jest (w tym: czy bezpłatny transport zapewniany pracownikom stanowi przychód)
- ryczałt / ekwiwalent za pracę zdalną – czy ująć w PIT-11
- nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (w tym: samochód służbowy na cele prywatne, dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie)
- ZFŚS – limity zwolnień (świadczenia rzeczowe i pieniężne, zapomogi, dopłaty do wypoczynku), zakres zwolnienia – omówienie wybranych zagadnień
- ulgi czyli zwolnienia (dla „silversa", dla rodzica 4+, na powrót, dla młodych) – wyjaśnienia, interpretacje, kontrowersje, rozliczenie w PIT-11
- kwota zmniejszająca podatek
- KUP (podstawowe, podwyższone KUP a bezpłatny transport zapewniony przez pracodawcę i praca zdalna)
- przychód otrzymany po ustaniu zatrudnienia a KUP, ulga podatkowa i zwolnienia podatkowe
- wypłata świadczeń na rzecz członków rodziny (po śmierci pracownika) a PIT-11: wynagrodzenie, odprawa pośmiertna, zapomoga, niespłacona pożyczka
- pracodawca odstępuje od dochodzenia odszkodowania i innych należności od pracownika lub umarza pożyczkę a PIT-11
- przychody z innych źródeł – świadczenia pracownicze kwalifikowane do tego źródła
3. Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2, 4–9 UPDOF (UZ, UoD)
- umowy cywilnoprawne, przychody członków zarządu i rad nadzorczych – rozliczenie świadczeń w ramach osobiście wykonywanej działalności
- ulga podatkowa dla zleceniobiorcy – zasady potrącania przez więcej niż jednego płatnika
- świadczenia na rzecz zleceniobiorcy:
- podróż „służbowa" zleceniobiorcy
- dokształcanie
- szkolenia i badania BHP
- ryczałtowe KUP
4. Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 UPDOF
- 50% KUP – zasady potrącania
- skuteczne rozporządzenie majątkowym prawem autorskim na podstawie Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
5. Przychody z innych źródeł
- świadczenia o wartości przekraczającej 200 zł
- zasiłki wypłacane przez płatnika a informacja PIT
- podatkowe skutki nieprawidłowości rozliczonych składek ZUS
6. Rozliczenie podatkowe nierezydenta
- formularze
- właściwy US
- wysokość podatku
7. Oskładkowanie UoP i UZ i limit 30-krotności
- składka zdrowotna i ograniczenie do wysokości zaliczki PDOF na 31.12.2021 r.
MODUŁ II
Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania na lp – technika wyliczeń (warsztat)
- Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze")
- Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
- składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
- zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych a podstawa
- Wynagrodzenie przestojowe
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
- Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
- Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
- Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych
- Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
- Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy
MODUŁ III
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych świadczeń – warsztat na kazusach
1. Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
2. Dokumentacja potrąceń
- czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
- okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia
3. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
- na etapie przyjmowania do pracy
- na etapie zatrudniania
- na etapie rozwiązania
- w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
- w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
- zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
- termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
4. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- kilka wypłat w ciągu miesiąca
- składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
- potrącenia obligatoryjne:
- kategorie i kolejność
- podstawa dokonania potrąceń
- granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
- kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj. na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT", dla uczestników PPK)
- potrącenia dobrowolne:
- zgoda pracownika – wzór
- najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
- granice potrąceń i kwota wolna
- świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
- świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
5. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
- świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
- zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
- potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
- potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
- świadczenie urlopowe
6. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
- granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
- wzór oświadczenia zleceniobiorcy
- świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
- samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
7. Potrącenia z zasiłków
- granice potrąceń i kwota wolna
- etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
8. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń – kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące potrąceń
Wymagania sprzętowe:
- Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox)
- Szczegóły dotyczące wykorzystania i obsługi platformy potrzebnej do szkolenia online otrzymają Państwo po złożeniu formularza zgłoszeniowego
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP Oddziałem Dolnośląskim we Wrocławiu.
