TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 12 - 13 marca 2026 r. (12.03.2026 r godz. 9.00 - 15.00 oraz 13.03.2026 r. godz. 9.00 - 14.00 - łącznie 13 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
I. Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
II. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
2.1. Akta osobowe
2.2. Dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
2.3. Przepisy przejściowe
3. Formy dokumentacji pracowniczej oraz ich zmiana
4. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej
4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej
4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej
4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami teleinformatycznymi
III. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji
- Obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych
3.1. Raport informacyjny
3.2. Procedura składania raportu informacyjnego oraz jego skutki
3.3. Konto ubezpieczonego i dokumenty przekazywane do ZUS
3.4. Konsekwencje niezłożenia ZUS RIA
- Postać a forma elektroniczna
- Odpowiedzialność wykroczeniowa
III. Język polski w dokumentacji pracowniczej
- Język umowy o pracę
- Język pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy
- Nazwa stanowiska w języku obcym
IV. Ochrona danych osobowych
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników
- Pozyskiwanie danych osobowych od osób ubiegających się o zatrudnienie
- Pozyskiwanie danych osobowych od pracowników
V. Zatrudnienie pracownika
- Kwestionariusz osobowy
- Badania lekarskie
- Szkolenie wstępne bhp
- Zakres obowiązków pracownika
- Zapoznanie z regulaminami pracy i wynagradzania
VI. Przebieg zatrudnienia
- Zawarcie umowy o pracę
1.1. Treść umowy o pracę
1.2. Zmiana warunków umowy o pracę
- Informacja o warunkach zatrudnienia
- Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
- Wspólna odpowiedzialność materialna
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
5.1. Wniosek o urlop macierzyński
5.2. Uzupełniający urlop macierzyński
5.3. Wniosek o urlop rodzicielski
5.4. Wniosek o urlop ojcowski
5.5. Wniosek o urlop wychowawczy
5.6. Wniosek o elastyczną organizację pracy
5.7. Urlop opiekuńczy
5.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
5.9. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
- Okresowe szkolenia bhp
- Dokumentacja płacowa
- Ewidencja czasu pracy
- Ruchomy czas pracy
- Wyjścia prywatne
- Potwierdzenie obecności w pracy
- Urlopy wypoczynkowe
12.1. Plan urlopów
12.2. Udzielanie urlopu
12.3. Odwołanie z urlopu
- Kary porządkowe
- Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
- Refundacja okularów i szkieł kontaktowych w przepisach wewnątrzzakładowych
VII. Zakończenie zatrudnienia
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Świadectwo pracy
6.1. Wypełnienie świadectwa pracy – instrukcja „krok po kroku”
VIII. Zmiany w prawie pracy 2026- wymagane dokumenty pracownicze.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wlkp.