Nowe obowiązki, nowe ryzyka, nowe kontrole. Jak przygotować firmę i spać spokojnie
Szkolenie jednodniowe - online. 8 godzin dydaktycznych
Termin: 27 maja 2026 - godz. 9.00
Prowadzący: Renata Głodek
Renata Głodek – główna księgowa dużych spółek oraz wykładowca oraz szkoleniowiec z wieloletnim stażem. Od wielu lat prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług rachunkowo-księgowych i doradztwa w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. Specjalistka w dziedzinie sprawozdawczości finansowej i rachunkowości przedsiębiorstw, łącząca bogate doświadczenie praktyczne z pasją do przekazywania wiedzy.
Adresaci:
Przedsiębiorcy, właściciele firm, osoby zarządzające, działy kadr i płac, biura rachunkowe.
Cel szkolenia:
Przekazanie aktualnej, praktycznej wiedzy o zmianach w prawie pracy i przepisach powiązanych. Uczestnik po szkoleniu wie, co musi zmienić w dokumentach, procedurach i praktyce, aby uniknąć sankcji i problemów podczas kontroli.
PROGRAM SZKOLENIA
I. Zmiany w ustalaniu stażu pracy pracownika
- Znaczenie stażu pracy po nowemu. Co wliczamy, a czego już nie wolno pomijać.
- Nowa definicja stażu pracy. Zakres zmian i podstawa prawna.
- Okresy zaliczane do stażu pracy. Umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza, praca za granicą.
- Staż pracy a uprawnienia pracownicze. Urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe, odprawy, dodatki stażowe.
- Dokumentowanie stażu pracy. Jakie dokumenty są wystarczające, a jakie ryzykowne.
- Najczęstsze błędy pracodawców i ich konsekwencje.
- Przykłady praktyczne. Analiza realnych przypadków.
II. Zmiany w obowiązkach informacyjnych pracodawcy
- Więcej informacji. Większa odpowiedzialność. Mniej miejsca na niedopatrzenia.
- Nowy zakres informacji przekazywanych pracownikowi.
- Terminy i forma przekazywania informacji. Dokument papierowy czy elektroniczny.
- Aktualizacja informacji w trakcie zatrudnienia. Kiedy jest obowiązkowa.
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników zdalnych i hybrydowych.
- Konsekwencje braku lub nieprawidłowego wypełnienia obowiązku informacyjnego.
- Wzory dokumentów i dobre praktyki organizacyjne.
III. Legalny pobyt i zatrudnienie pracownika z Ukrainy
- Stan prawny po zmianach. Co nadal obowiązuje, a co już nie.
- Aktualne zasady legalnego pobytu obywateli Ukrainy.
- Legalność zatrudnienia. Oświadczenia, zezwolenia, powiadomienia.
- Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i urzędów.
- Zmiana warunków zatrudnienia a legalność pobytu.
- Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.
- Kontrole i sankcje. Jak się zabezpieczyć.
IV. Wyższe kary grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
- Kary, które realnie bolą. I które coraz częściej są stosowane.
- Nowe wysokości kar. Zakres odpowiedzialności pracodawcy.
- Najczęściej kontrolowane obszary przez ZUS.
- Odpowiedzialność osobista przedsiębiorcy i osób działających w jego imieniu.
- Dokumentacja kadrowo-płacowa jako kluczowy element obrony.
- Przykłady naruszeń i ich konsekwencji finansowych.
- Jak ograniczyć ryzyko. Checklista dla pracodawcy.
V. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Jak się przygotować na kontrolę
- Kontrola bez stresu to kontrola dobrze przygotowana.
- Zakres nowych uprawnień PIP. Co się faktycznie zmieniło.
- Kontrola bez zapowiedzi. Kiedy i na jakich zasadach.
- Dokumenty, których PIP żąda w pierwszej kolejności.
- Uprawnienia inspektora wobec pracodawcy i pracowników.
- Mandaty, wystąpienia, decyzje. Jak reagować i czego unikać.
- Procedura kontroli krok po kroku.
- Jak przygotować firmę do kontroli. Praktyczna lista działań „na już”.
VI. Równouprawnienie wynagrodzeń. Jawność płac a RODO – wersja PREMIUM dla przedsiębiorców
- Równe wynagrodzenia bez mitów. Kiedy różnice są legalne, a kiedy grożą pozwem.
- Jawność płac w praktyce. Co pracownik może wiedzieć, a czego ujawniać nie wolno.
- Wynagrodzenia a RODO. Jak udostępniać informacje, żeby nie naruszyć ochrony danych.
- Kontrola PIP i roszczenia pracownicze. Najczęstsze punkty zapalne.
- Minimum dokumentów, maksimum bezpieczeństwa. Jak przygotować politykę wynagrodzeń „na kontrolę”.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Zielonej Górze.
