Zasady zatrudniania pracowników w tym pracowników niepełnosprawnych. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych, urlopy obowiązki pracodawcy. Stanowiska PIP
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 10 lutego 2025 r. godz. 9:00- 15:00 (7 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy– Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
I. Zmiany w zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony:
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny, na czas określony:
- zasady nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy.
- zasady sporządzania umów o pracę.
2. Przyczyny wypowiedzenia.
3. Uzasadnienie wypowiedzenia. Roszczenia sądowe .
4.Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
5.Okoliczności, które nie mogą byś przyczyną rozwiązania umowy o pracę.
6.Informacja o warunkach zatrudnienia.
7.Delegowanie - informacja dodatkowa.
8.Informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą.
9.Uprawnienia pracowników dotyczące zmiany rodzaju umowy i ochrony stosunku pracy. Nowe uprawnienie pracowników w 2025r.
II. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego
1. Status osoby niepełnosprawnej
2. Uprawnienia przysługujące pracownikom niepełnosprawnym
3. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
4. Obowiązek dostosowania środowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej
5. Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej
6. Dokonywanie miesięcznych wpłat na PFRON oraz obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych
III . Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
1. Prawo do skróconego czasu pracy
2. Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy
IV. Urlopy wypoczynkowy i zwolnienie od pracy dla osób niepełnosprawnych.
1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy
2. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (tzw. urlop rehabilitacyjny)- Rozróżnienie pojęć
3. „nabycie prawa do urlopu” i „przysługiwanie prawa do urlopu”.
4. Naliczanie i udzielanie dodatkowego urlopu
5. Zaległy dodatkowy urlop niepełnosprawnego
6. Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi,
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wlkp.