TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 9 kwietnia 2024 r., godz. 9:00- 14:00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy– Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
I. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna:
1. Zasady prowadzenia rekrutacji : ogłoszenie rekrutacyjne, zakaz dyskryminacji, pytania podczas rekrutacji oraz konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w procesie rekrutacji.
2. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę:
-Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy,
-Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie,
- Dokumenty dobrowolnie przedstawione przez kandydata.
II. Zawieranie umowy o pracę:
1. Określenie treści umowy o pracę - zmiany w Kodeksie pracy.
2. Rodzaje umów o pracę oraz zasady ich zawierania z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy oraz omówienie problematyki zawierania umów na okres próbny i czas określony.
3. Możliwości zmiany treści umowy o pracę – omówienie procedury.
4. Dokumenty niezbędne do zatrudnienia pracownika – obowiązek pracodawcy prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
III. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika:
1. Informacja o warunkach zatrudnienia.
2. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy.
3. Przetwarzanie danych osobowych.
4. Dodatkowe umowy: umowa o zakazie konkurencji, odpowiedzialności materialnej.
IV. Rozwiązywanie stosunku pracy:
1. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania:
-tryb i podstawa prawa,
-prawidłowe wypełnianie świadectwa pracy.
2. Wypowiedzenie umowy o pracę– treść i forma wypowiedzenia, konstrukcja przyczyn wypowiedzenia.
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia– procedura.
4. Zasady doręczania pism z zakresu prawa pracy: postać papierowa i elektroniczna.
V. Nieprawidłowości w ocenie Sądu Najwyższego przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.
Zakaz wypowiadania umów o pracę ze względu na przepisy ochronne.
Nowe rozwiązania w Kodeksie postępowania cywilnego.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
§ 5. Rezygnacja z szkolenia
1.Rezygnacja z uczestnictwa w kursie lub szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
(...)
3.W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wlkp.