Zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, ZŚS, regulamin pracy zdalnej. Najczęstsze błędy w przepisach wewnątrzzakładowych. Audyt przepisów po zmianach w 2026 r.

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 11 marca 2026 r. od godz. 09.00 do 15.00 (7 godz. lek.)
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams

WYKŁADOWCA

ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

PROGRAM

1. 
   Regulamin pracy – omówienie regulacji prawnych.

1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy w firmie.

1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy

1.3. Treść regulaminu pracy

1.4. Wejście w życie regulaminu pracy

1.5. Obowiązek aktualizacji regulaminu pracy  do obowiązujących przepisów.

2. Regulamin wynagradzania

2.1. Zakładowe źródło prawa pracy

2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy

2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników a zapisy regulaminu wynagradzania

2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania

2.5. Treść regulaminu wynagradzania

2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania w regulaminie wynagradzania

2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania

2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania

2.9. Wejście w życie regulaminu wynagradzania

2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania

2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania

2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania

3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

3.1. Tworzenie regulaminu ZFŚS. Na jakie zapisy  zwrócić uwagę

3.2. Procedura ustalania regulaminu ZFŚS

3.3. Ochrona danych osobowych w ZFŚS.

4. Układ zbiorowy pracy

4.1. Tworzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać

5. Obwieszczenie o systemach czasu pracy
6. Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
7. Regulacje w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.

7.1. Treść regulacji w zakresie kontroli trzeźwości

7.2. Tryb wprowadzenia regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie kontroli trzeźwości.

8. Wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie pracy zdalnej

8.1. Porozumienie o pracy zdalnej z organizacją związkową.

8.2. Regulamin pracy zdalnej (wzór)

8.3. Treść regulaminu lub porozumienia o pracy zdalnej.

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Płatność za szkolenie:

Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email  o dokonanie przedpłaty.

Rezygnacja z szkolenia:

Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres  szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.

§ 6

(…)

3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:

a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,

b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.

Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wlkp.

11.03.2026

ONLINE

dzienne

Zapisz się