TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 25.04.2025 r. od godz. 09.00 do 14.00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest skierowane zarówno do osób początkujących, które rozpoczynają swoją zawodową przygodę w kadrach, a także do osób zaawansowanych w zawodzie, które na co dzień zajmują się szeroko rozumianym tematem prawa pracy.
Z uwagi na specyficzny zakres poruszanych zagadnień, szkolenie dedykowane jest dla pracowników działu kadr szeroko rozumianego sektora prywatnego jak i publicznego.
Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy (jak również jej poszerzenie) w zakresie przepisów regulujących kwestię uprawnień rodzicielskich oraz zasad udzielania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych oraz innych zwolnień z pracy wynikających z uprawnień rodzicielskich pracowników. Wskazanie praktycznych rozwiązań oraz omówienie nietypowych i problematycznych przypadków, ułatwi Uczestnikom wykonywanie bieżących obowiązków zgodnie z przepisami i przyjętą praktyką. Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie swobodnie orientować się w omawianej tematyce.
Korzyści dla uczestników
Uczestnik szkolenia zaktualizuje, uporządkuje i ugruntuje swoją wiedzę w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników. Celem szkolenia jest omówienie najważniejszych zasad z zakresu uprawnień pracowniczych w tak wrażliwej kwestii jaką są uprawnienia rodzicielskie pracownika.
WYKŁADOWCA
Jerzy Szydłak - wykładowca na kursach Kadrowo-Płacowych, specjalista Prawa Pracy i BHP.
PROGRAM
1.Ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży
2.Ciąża pracownicy, zatrudnionej na umowie o pracę na okres próbny oraz czas określony. Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
3.Warunki zatrudnienia pracownicy w ciąży i pracownicy karmiącej piersią
4.Czas pracy pracownicy w ciąży
5.Przerwy w pracy na karmienie piersią po urodzeniu dziecka
6.Urlop macierzyński – nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego i jego udzielanie
7.Przerwanie urlopu macierzyńskiego w razie choroby pracownicy i jej pobytu w szpitalu. Przejęcie urlopu macierzyńskiego z powodu śmierci matki czy porzucenia dziecka
8.Urlop macierzyński po nieubezpieczonej matce dziecka
9.Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka i zgonu dziecka po porodzie. Pobyt dziecka w szpitalu po jego urodzeniu. Rezygnacja z wychowywania dziecka a urlop macierzyński
10.Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. urlop adopcyjny)
11.Łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na zleceniu
12.Urlop rodzicielski – podstawowe informacje i zagadnienia. Wymiar urlopu rodzicielskiego, zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
13.Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – omówienie zagadnienia i przykłady wyliczenia wydłużenia urlopu rodzicielskiego
14.Urlop ojcowski – komu przysługuje urlop ojcowski, zasady i tryb udzielania urlopu ojcowskiego. Wniosek o urlop ojcowski
15.Urlop wychowawczy – wymiar i zasady udzielania. Praca na wychowawczym, rezygnacja z urlopu wychowawczego, wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
16.Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na urlopie wychowawczym
17.Urlop wychowawczy i jego wpływ na urlop wypoczynkowy
18.Obniżenie wymiaru czasu pracy i powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
19.Opieka nad zdrowym dzieckiem – zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wielu do lat 14
20.Urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem się dziecka
21.Ograniczenia w wykonywaniu pracy i pozostałe uprawnienia pracowników, wychowujących dzieci
22.Nowości w uprawnieniach rodzicielskich od 19 marca 2025.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
