Cel kształcenia
Celem kursu jest teoretyczne i praktyczne poszerzenie wiedzy z zakresu płac oraz rozliczeń z ZUS. Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowo-warsztatowe z ćwiczeniami kształtującymi praktyczne umiejętności rozwiązywania problemów oraz o autorskie materiały wykładowcy i o naukę własną uczestnika. Zajęcia są realizowane przez wysoko wykwalifikowanego wykładowcę z wieloletnim doświadczeniem dydaktycznym i praktycznym.
Kurs skierowany jest do osób, które:
- pracują w działach płacowo-kadrowych
- ukończyły kurs „Kadry i płace” w SKwP Opole
Organizacja kursu
Kurs obejmuje 60 godzin lekcyjnych, zajęcia odbywają się weekendy podczas 10 zjazdów po 6 godzin lekcyjnych w jednym dniu. Uczestnicy kursu otrzymują materiały szkoleniowe niezbędne do efektywnej realizacji procesu kształcenia.
Program kursu:
1.Praktyczne obliczanie wynagrodzenia (8 godz)
- rozliczenie na liście płac wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- łączenie pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
- zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
- wynagrodzenie za przestój
- wynagrodzenie za pracę w przypadku gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni wolne od pracy lub tylko na dni robocze
- rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
- rozliczenie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny oraz dni wolnych
- wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne składnika wynagrodzenia przysługujące za okres choroby pracownika i pobierania przez niego zasiłków
- wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika – osoby uprawnione i sposób rozliczenia
2. Zasady obliczania wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (8 godz)
- zmiana stawki godzinowej w trakcie miesiąca a wysokość wynagrodzenie za urlop
- zmiana zasad wynagradzania a wpływ na podstawę wynagrodzenia urlopowego
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop w przypadku nieprzepracowanego pełnego miesiąca
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop na przełomie 2 miesięcy
- wynagrodzenie za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia w następnym miesiącu
- zwrot kosztów odwołania z urlopu
- premie kwartalne, półroczne i roczne w podstawie naliczenia ekwiwalentu
- ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- różnice wyliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- wynagrodzenie za okres zwolnień od pracy:
- zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy
- zwolnienia od pracy pracownicy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą
- zwolnienia od pracy na 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14
- powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy ze względu na zaistnienie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika
- przeprowadzania badań lekarskich okresowych i kontrolnych
- szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi
3. Zasady stosowania PPK (4 godz)
- naliczenie składek pracownika i pracodawcy
- sposób potrącania przez płatnika składek przy wypłacie wynagrodzenia
- wykazywanie składek w dokumentach rozliczeniowych
- odprowadzanie dodatkowych składek
- dodatkowa kwota przekazywana z budżetu państwa
- wykazywanie składek przez pracodawcę w rozliczeniach rocznych
- zwolnienia ze składek z dodatkowego ubezpieczenia społecznego
4. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (8 godz)
- podstawy wymiaru świadczeń, gdy pracownik zachorował w pierwszym lub drugim miesiącu zatrudnienia
- podstawy wymiaru świadczeń za miesiące nie w pełni przepracowane przez pracownika
- podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku zawieszenia potrącania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
- składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń pieniężnych
- podstawy wymiaru świadczeń, w przypadku niewypłaconych lub wypłaconych zaliczkowo elementów wynagrodzenia
- podstawy wymiaru świadczeń, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu
- zmiana wymiaru etatu i jej wpływ na wyliczenie zasiłku chorobowego
- zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiary świadczeń chorobowych
- nowy składnik wynagrodzenia i jego wpływ na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
- podwyżka wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
- umowy zlecenia z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej lub po uzupełnieniu.
- składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne, półroczne i roczne uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków
5. Korekty ZUS (8 godz)
5.1 Zasady korygowania listy płac:
- zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia w wyniku nieobecności w pracy,
- odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia w wyniku błędu pracodawcy,
- zwrot nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika,
- rozliczenie zaniżonej podstawy wymiaru składek i/lub podstawy do opodatkowania
5.2 Zasady korygowania wysokości i rodzaju świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa:
- wypłata wyrównania zasiłku macierzyńskiego
- uzupełnianie kwoty zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
- konsekwencje zamiany wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy
- konsekwencje zmiany zasiłku z ubezpieczenia chorobowego na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
- konsekwencje zamiany zasiłku na wynagrodzenie chorobowe
6. Podatek dochodowy od osób fizycznych (8 godz)
- składniki wynagrodzenia w podstawie opodatkowania
- przypadki obniżenia kosztów uzyskania przychodów
- podwyższone koszty uzyskania przychodów i limity dla twórców
- stawki podatkowe,
- zaprzestanie stosowania przez pracodawców kwoty zmniejszającej podatek
- oświadczenia pracowników o zamiarze wspólnego rozliczania się z małżonkiem
- stosowanie kwoty zmniejszającej podatek i koszty uzyskania przychodu po ustaniu stosunku pracy
- zleceniobiorca, członek zarządu, członek rady - zasady ich rozliczania w świetle ustawy PIT
- skutki podatkowe błędnie rozliczanych składek ZUS
- pobór zaliczek na podatek, obowiązki i odpowiedzialność płatników
- rozliczenie zaniżonej podstawy opodatkowania
- rodzaje deklaracji i informacji podatkowych, terminy ich przekazywania obowiązujące płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
- wynagrodzenie za terminowe wpłacanie podatków
- zmiany podatku dochodowego od osób fizycznych (uchwalone i planowane)
7. Rozliczenie świadczeń pracowniczych wyłączonych ze składek na ubezpieczenia społeczne i podatku (8 godz)
- świadczenia wynikające z przepisów BHP (odzież robocza, ekwiwalenty za pranie odzieży, buty robocze)
- okulary dla pracownika
- posiłki i napoje dla pracowników, programów kafeteryjnych i innych
- zakwaterowanie pracowników i dowóz do pracy
- zwolnienie z opodatkowania finansowanych noclegów
- nagrody za udział w konkursach
- prezenty, bony towarowe, paczki świąteczne
- świadczenia o charakterze symbolicznym (medale okolicznościowe, dyplomy, puchary, kwiaty)
- finansowanie pakietów opieki medycznej, pakietów sportowych, ubezpieczeń grupowych,
- imprezy integracyjne, jubileuszowe i okolicznościowe, konferencje
- dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników
- świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- sprzęt służbowy pracowników wykorzystywany na cele prywatne (komputer, telefon itp.)
- samochody służbowe
8. Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych (4 godz)
- umowa zlecenia - zbieg tytułów do ubezpieczeń
- rozliczenia umów zryczałtowanych – kwota należności nie przekracza 200 zł
- kontrakt menedżerski
- należności członków zarządów i rad nadzorczych
9. Wieloskładnikowa lista płac – case study (4 godz)
Sposób i forma zaliczenia:
Formą zaliczenia kursu są obecności na 70 % godzin lekcyjnych (7 dni) potwierdzone podpisem na imiennych listach oraz zaliczenie 2 prac kontrolnych. Uczestnik kursu otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu zgodnie z wytycznymi Ministra Edukacji Narodowej, wydawane przez Oddział Okręgowy SKwP w Opolu, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu.
W przypadku, gdy uczestnik nie jest płatnikiem kursu oprócz zgłoszenia należy przesłać skanem lub pocztą tradycyjną wypełniony przez kontrahenta poniższy załącznik ,,Zobowiązanie płatnika do pokrycia kosztów kursu".
Płatność za kurs:
Prosimy nie uiszczać opłaty za kurs do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z kursu:
Rezygnacja z uczestnictwa w kursie powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w kursie uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 10 dni roboczych przed rozpoczęciem kursu - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 10 dni roboczych przed rozpoczęciem kursu - organizator nalicza kwotę 10 % ceny za dany kurs.
c) rezygnacja w trakcie trwającego kursu - organizator potrąca z wpłaconych zaliczek kwotę w wysokości 10% ceny za kurs oraz proporcjonalnie kwotę za przeprowadzone do dnia rezygnacji zajęcia na kursie. (liczoną wg wzoru: cena kursu/ilość godzin zajęć na kursie x ilość zrealizowanych zajęć). Jeżeli wpłacone do dnia rezygnacji zaliczki nie pokrywają ww kwoty, uczestnik powinien dokonać zapłaty brakującej części.
| trwa nabór | Opole |
sob/niedz
|
Zapisz się |
