Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Zasady zawierania umowy o pracę.
- online
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 24 sierpnia 2026 r. od godz. 09:00 do 14:00 (6 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
- Nowe uprawnienia PIP
- Podstawy prawne działania PIP (ustawa o PIP, Kodeks pracy – ogólnie).
- Zakres kontroli: czas pracy, wynagrodzenia, BHP, legalność zatrudnienia, umowy cywilnoprawne zamiast umowy o pracę.
- Nowe uprawnienia (opis aktualnych trendów legislacyjnych, np. większy nacisk na fałszywe samozatrudnienie, nadużywanie umów cywilnoprawnych).
- Uprawnienia inspektora: wejście na teren zakładu, żądanie dokumentów, przesłuchanie osób, wgląd w ewidencje czasu pracy.
- Środki oddziaływania: wystąpienie, nakaz, mandat, kierowanie wniosków do sądu.
- Obowiązki pracodawcy podczas kontroli PIP: współpraca, udostępnianie dokumentacji, nieutrudnianie kontroli.
- Zasady zawierania umowy o pracę
Przypomnienie i uporządkowanie warunków ważności umowy o pracę oraz bezpiecznych praktyk przy zatrudnianiu.
- Definicja stosunku pracy: podporządkowanie, odpłatność, osobiste świadczenie pracy, miejsce i czas wyznaczane przez pracodawcę.
- Forma umowy o pracę (co do zasady: forma pisemna, termin na potwierdzenie warunków zatrudnienia).
- Rodzaje umów: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
- Zasady zawierania umów:
- dopuszczalność i granice okresu próbnego,
- limit umów na czas określony i maksymalny łączny okres zatrudnienia,
- obowiązek poinformowania o podstawowych warunkach zatrudnienia (informacja dodatkowa).
- Zakaz dyskryminacji przy zatrudnieniu; równe traktowanie.
- Skutki nieprawidłowego zawarcia umowy (ryzyko roszczeń pracowniczych, sankcje PIP).
- Treść umowy o pracę
- Elementy obowiązkowe umowy o pracę:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- data zawarcia,
- rodzaj pracy (stanowisko / funkcja, zakres obowiązków),
- miejsce wykonywania pracy, miejsca wykonywania pracy
- wynagrodzenie (składniki, terminy wypłat),
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
- Elementy dodatkowe:
- okres wypowiedzenia (z odwołaniem do KP),
- klauzule dotyczące poufności, odpowiedzialności materialnej, zakazu konkurencji,
- odwołanie do regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS.
- Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia (czas pracy, przerwy, zasady urlopów, świadczeń, tryb zmiany warunków).
- Najczęstsze błędy w treści umów i ich konsekwencje.
- Umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia
- Podstawy prawne: Kodeks cywilny – umowa zlecenia, umowa o dzieło (ogólnie).
- Różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną:
- podporządkowanie vs samodzielność,
- miejsce i czas pracy,
- sposób wynagradzania,
- odpowiedzialność stron,
- kwestie ubezpieczeniowe.
- Kiedy dopuszczalne jest stosowanie umowy zlecenia, a kiedy powinna być umowa o pracę (ryzyko „pozornego zlecenia”).
- Elementy umowy zlecenia:
- oznaczenie stron,
- przedmiot zlecenia (czynności),
- sposób i termin wykonania,
- wynagrodzenie,
- odpowiedzialność za niewykonanie / nienależyte wykonanie,
- okres obowiązywania, zasady wypowiedzenia.
- Kontrola PIP w zakresie nadużywania umów cywilnoprawnych.
- Lista kontrolna dla działu HR: „czy powinna być umowa o pracę?”.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wielkopolskim.
