Nowe uprawnienia dla rodziców pracujących - program Aktywny rodzic w pracy oraz nowy uzupełniający urlop macierzyński. Uprawnienia rodzicielskie po zmianach w Kodeksie pracy
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA:
- 6 marca 2025 r. godz. 9.00 - 14.00 (6 godzin lekcyjnych)
- Szkolenie prowadzone jest w trybie online
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM:
I. Program Aktywny rodzic- podstawa prawna:
1. Jakie są rodzaje świadczeń dla pracujących rodziców
-Świadczenie "aktywnie w żłobku"
- Świadczenie "aktywnie w domu"
- Do kogo skierowana jest ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - "Aktywny rodzic"
- Podmioty realizujące zadania w zakresie świadczeń "aktywny rodzic"
- Wysokość świadczenia
- Procedura składania wniosku o świadczenie z programu Aktywny rodzic w pracy
- Zamiana świadczeń w trakcie okresu przysługiwania świadczenia z programu
II. Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
- Ochrona dla korzystających z nowych uprawnień rodzicielskich
- Uprawnieni do skorzystania z uzupełniającego urlopu rodzicielskiego
- Powrót do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim
- Wytyczne PIP do zastosowania przy korzystaniu z nowego urlopu macierzyńskiego
III. Uprawnienia rodzicielskie po zmianach prawa pracy w roku 2023
- Ochrona przed zwolnieniem z pracy pracowników – rodziców
- Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem
- Zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego
- Zmiany w pozostałych uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem
- Pracownicy wychowujący dziecko w wieku do 8 lat
- Pracownicy wychowujący dziecko w wieku do 14 lat
- Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko w wieku do 8 lat
- Przepisy dotyczące uprawnień rodziców w pracy
- Przykłady rozwiązań i wzory dokumentów
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wielkopolskim.
