Czas trwania: 9:00-14:00
Harmonogram szkolenia:
8.45 - 9.00 - logowanie się do transmisji
9.00 - 14.00 – zajęcia (w trakcie szkolenia przewidziane są przerwy)
Prowadząca: Mariola Niełacna - Prowadząc szkolenia dzielę się swoim ponad 25-letnim doświadczeniem zawodowym na stanowisku starszego inspektora pracy – specjalisty oraz oskarżyciela publicznego w Państwowej Inspekcji Pracy. Poznałam relacje konfliktowe między pracownikiem a pracodawcą, słabe strony przedsiębiorców oraz przyczyny wielu podstępowań sądowych. Uzyskałam specjalizację w zakresie postępowań w sprawach o wykroczenia związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej i legalnością zatrudnienia oraz przestępstw przeciwko prawom osób wykonującym pracę zarobkową i pełniłam funkcję oskarżyciela publicznego na salach sądowych. Od 8 lat świadczę usługi doradcze - pomagam pracodawcom zmierzyć się z przepisami prawa pracy i specjalizuję się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Przygotowuję dla firm dokumentację wewnątrzzakładową, przeprowadzam audyty, wdrażam dobre praktyki i staram się podpowiadać najlepsze rozwiązania w trudnej sytuacji zakładu lub konfliktu z pracownikiem. Wykładam prawo pracy na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, prowadzę szkolenia zawodowe oraz dokształcające współpracuje z kancelarią prawną. Wiedza zdobyta dzięki studiom podyplomowym z Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Ochrony Danych Osobowych na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu dodatkowo rozszerza mój profil działalności.
PROGRAM
1. Nowa treść rozporządzenia i konieczność dostosowania przepisów wewnątrzzakładowych
- Co się zmieniło i od kiedy?
- Kogo dotyczą przepisy w zakresie nowego wyposażenia stanowiska pracy?
- Kiedy pracownikowi przysługuje refundacja okularów lub szkieł kontaktowych i czy jest to obowiązek pracodawcy?
- Ile czasu ma pracodawca na wprowadzenie zmian?
- Konsekwencja niewprowadzenia zmian od 17.11.2023r.
2. Prawidłowa treść zarządzeń i wniosków obowiązujących w zakładzie
- Zasady dofinansowań do okularów lub szkieł,
- Tworzenie procedur wewnątrzzakładowych regulujących finansowanie i dofinansowanie okularów lub szkieł kontaktowych,
- Wnioski o dofinasowanie oraz procedury ich akceptacji,
- Dokumentacja związana z wnioskami o doposażenie stanowiska pracy, akceptacje i potwierdzanie czasu pracy,
- Wnioski pracowników o podnóżek i uchwyt na dokumenty,
- Dodatkowy monitor, klawiatura i mysz – obowiązek czy dobrowolność?
- Zarządzenia/regulaminy w zakładzie – przykłady zapisów.
3. Obowiązkowe konsultacje z przedstawicielami pracowników przed rozpoczęciem prac związanych z wprowadzeniem zmian zakładzie.
- Jak przeprowadzić obowiązkowe konsultacje z pracownikami?
- Obowiązkowa dokumentacja potwierdzająca przeprowadzenie konsultacji,
- Konsekwencje braku konsultacji
4. Praca na laptopie lub tablecie a obowiązki pracodawcy.
- Dlaczego nie dla wszystkich urządzeń mają zastosowanie przepisy rozporządzenia?
- Różnica między systemami przenośnymi nieprzeznaczonymi a przeznaczonymi do użytkowania na danym stanowisku pracy.
5. Praca zdalna - obowiązki pracodawcy.
- Zmiany w dokumentacji związanej z wykonywana pracą zdalną lub hybrydową,
- Nowe potwierdzenia zapoznania z oceną ryzyka oraz informacją zawierającej zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej,
- Konieczność doposażenia w monitor lub podkładkę pod laptopa – obowiązek czy dobrowolność,
- Kiedy krzesło i biurko od pracodawcy będą obowiązkowe
6. Obowiązek przeprowadzenia oceny warunków pracy na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy.
- Co to jest i jak przeprowadzić?
- Lista kontrola ułatwiająca dokonanie oceny.
7. Aktualne stanowiska PIP i MRPIPS.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z Odziałem Podkarpackim w Rzeszowie.
