TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 25 listopada 2022 r. od godz. 09.00 do 14.30
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Anna Białas - radca prawny, trener i wykładowca placówek edukacyjnych Stowarzyszenia Księgowych w Polsce
PROGRAM
- Delegowanie pracowników - nowe zasady świadczenia usług
Dyrektywa 2018/957 – wprowadzająca od 31.07.2020 r. do dyrektywy 96/71 zasadę „taka sama płaca, za taką samą płacę”:
-
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy – według jakiego prawa?
- Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w wynagrodzenie w państwie świadczenia usługi?
- Kto ponosi wydatki na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych.
- Jakie informacje ma obowiązek przekazać pracodawca na piśmie dla pracownika przed delegowaniem według dyrektywy (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
- Delegowanie obywateli państw trzecich (np. z Ukrainy) do państwa członkowskiego UE.
Delegowanie a podróż służbowa – podobieństwa i różnice
-
- Transgraniczna działalność związana z pracą (delegowanie a podróż służbowa) - czy zawsze potrzebne jest zaświadczenie A1?
- Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy na temat łącznego wystąpienia przesłanek delegowania i podróży służbowej.
- Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych do państw UE
- Oddelegowanie pracownika i zleceniobiorcy
- Kiedy spełniony jest warunkiem co najmniej miesięcznego podlegania ubezpieczeniom?
- Czy możliwe jest delegowanie pracownika na okres dłuższy niż 24- miesiące i jak liczyć okres 24 miesięcy?
- Zaświadczenia A1 i postępowanie przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
- Wykonywanie pracy na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich
- Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego.
- Kurs po którym należy przeliczyć przychody w walutach obcych
- Wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą
- Podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca w różnych stanach faktycznych: rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca, pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą, praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu, wykonywanie pracy w danym miesiącu za granicą w sytuacji absencji chorobowe lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- Jak przerwy w pracy spowodowane chorobą wpływają na okres delegowania pracowników?
- Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego w 2023r? Wyłączenie stosowania ogólnych zasad uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru (nagrody, premie, dodatki)
- Delegowanie kierowcy w transporcie międzynarodowym
- Regulacje unijne i prawo pracy tzw. Pakiet mobilności”
- Czy zgłoszenie zawsze konieczne (system IMI)?
- Uregulowanie warunków płacowych, PIT i ZUS
- Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego
- Zasady dotyczące opodatkowania pracowników najemnych - czyli nie tylko 183 dni (obowiązki płatnika: zaprzestanie poboru zaliczek, stosowanie ulg (30% diety, ulga dla młodych), obowiązki w państwie wykonywania pracy, obowiązki pracownika - zeznania roczne, rozliczenia w państwie wykonywania pracy),
- Zasady dotyczące opodatkowania innych kategorii dochodów otrzymywanych przez osoby delegowane: (wolny zawód, opodatkowanie dochodów członków organów stanowiących spółek, działalność gospodarcza),
- Konwencja MLI - znaczenie zmian wprowadzonych w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.
- W jaki sposób obliczyć dni pobytu pracownika w innym państwie?
- Umowy o unikania podwójnego opodatkowania, kiedy stosować i którą metodę wybrać?
- Zasady sporządzania przez płatników informacji dla pracowników pracujących za granicą: obowiązki płatników, sporządzanie informacji PIT-11, przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote.
- Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę:
- Zakwaterowanie, transport pracownika, polisy ubezpieczeniowe, wyżywienie – kontrowersje związane z ustaleniem czy świadczenia te stanowią przychód dla pracownika czy nie, najnowsze orzeczenia sądów, interpretacje podatkowe
- Opieka medyczna, dodatek za rozłąkę, zwrot kosztów przeniesienia służbowego, używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i służbowego do celów prywatnych.
- Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych
- Zatrudnienie obywateli państw trzecich (np. Ukrainy) na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP:
- Funkcja rezydencji podatkowej i jej prawidłowe ustalenie
- Umowa zlecenia z obywatelami państw UE jakie muszą być elementy zawarte w umowie zleceniu z obcokrajowcem?
- Certyfikat rezydencji. Stanowisko Ministerstwa Finansów w sprawie pisemnych oświadczeń obywateli z Ukrainy dotyczące rezydencji podatkowej.
- Obowiązki płatnika dla rezydenta i nierezydenta, deklaracje: PIT-11, IFT-1/IFT-1R
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z kursu lub szkolenia
1.Rezygnacja z uczestnictwa w kursie lub szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
3.W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Serdecznie zapraszamy!!!