Miasto:
Opole
Typ:
Szkolenie
Tryb:
dzienne
Opłata:
330,- zł od osoby
310,- złCena dla członków O/O w Opolu i firm zgłaszających więcej niż jedną osobę na szkolenie
Terminy

 

  • 24 października 2024r. godz. 9:00- 14:00,
  • Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy– Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

PROGRAM

I. Regulacja prawna zagadnień czasu pracy w Kodeksie pracy.
1. Zagadnienia ogólne dotyczące czasu pracy.
- Wyjaśnienie pojęć związanych z czasem pracy.
- Dokumentację związaną z rejestracją czasu pracy oraz zasady jej przechowywania (w aktach osobowych i poza nią).
- Okresy przechowywania dokumentacji związanej z rejestracją i rozliczeniem czasu pracy.
- Rolę ewidencji czasu pracy, jej elementy składowe z uwzględnieniem wymagań RODO.
- Prowadzenie dokumentacji powiązanej z czasem pracy – formy jej prowadzenia elektronicznie i papierowo.

2. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
- w jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową
czy pracownik może się nie odmówić pracy w godzinach nadliczbową
- jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
- kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy

3. Przekroczenie dobowej normy czasu pracy oraz przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy – identyfikacja, zasady rekompensowania.

4. Polecenie pracy w dniu wolny od pracy – nadgodziny czy czas wolny.

5. Praca w niedziele i święto – sposoby zlecania i rekompensowania. Omówienie poszczególnych zagadnień dotyczących:

- praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
- w jaki sposobów prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym
- w jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny
- dlaczego nieoddanie dnia wolnego stanowi wykroczenie
- czy można planować pracę w każdą niedzielę oraz każde święto
- czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto,

7. Zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych - podstawy prawne i sposób prowadzenia dokumentacji

8. Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych.

II. Równoważny system czasu pracy.

Charakterystyka równoważnego systemu czasu pracy .
Planowanie wymiaru czasu pracy i dni pracujących.
Prace polegające na dozorze urządzeń lub związane z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia i ochronie osób oraz pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy
Jak rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy?
Kiedy można mówić o równoważnym systemie czasu pracy niepełnoetatowca?
Jak należy ustalić czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
W jaki sposób należy udzielać urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy?
Jak wykazać w ewidencji urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
Obniżone wynagrodzenie po chorobie mimo wypracowania pełnego wymiaru

Cena obejmuje:

  • wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Płatność za szkolenie:

Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.

Rezygnacja z szkolenia:

Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres  szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.

§ 6

(…)

3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:

a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,

b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.

Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wlkp.

ul. Kołłątaja 11
45-064 Opole

tel.77 453 90 11
tel.77 453 90 10
kom.884 369 335

biuro@opole.skwp.pl
szkolenia@opole.skwp.pl
dyrektor@opole.skwp.pl

BNP PARIBAS88 1600 1329 1852 3322 4000 0001

close