TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 25 kwietnia 2025 r. od godz. 09.00 do 15.00 ( 7 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
CEL SZKOLENIA:
Szkolenie ma na celu odpowiedzieć na nurtujące pytania i najbardziej problematyczne kwestie. Skonstruowane jest w taki sposób, że Uczestnicy wspólnie z Wykładowcą rozwiązują szereg zadań, na które nie znajdziemy odpowiedzi wprost w przepisach. Dlatego też podczas szkolenia zostaną zaprezentowane orzeczenia Sądów, stanowiska Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
WYKŁADOWCA
JOANNA CUR - Radczyni prawna, specjalistka prawa pracy i HR, wykładowczyni akademicka. Właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w prawie pracy i HR oraz w zakresie rekrutacji, RODO, planowania i rozliczania czasu pracy, zatrudniania i zwolnień pracowniczych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi oraz równym traktowaniem w zatrudnieniu, w tym we wdrażaniu polityk antydyskryminacyjnych, uczestnictwie w postępowaniach wyjaśniających oraz prowadzeniu webinarów, szkoleń oraz warsztatów z tego zakresu. Przez ostatnie 5 lat przeszkoliła z prawa pracy około 18.800 osób spędzając na salach szkoleniowych i online ponad 3.600 godzin. Jest ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedażowymi w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Pełni rolę ekspertki w “Dobrej Fundacji” - fundacji specjalizującej się w przeciwdziałaniu mobbingowi. Jest również członkiem Stowarzyszenia Prawa Pracy. W 2023 roku została wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”. Jej publikacje ukazały się w takich mediach jak m.in.: Forbes Polska, Forbes Women Polska, Rzeczpospolita, Dziennik Gazeta Prawna, HR Business Partner - czasopismo, HR na Szpilkach, Hello Zdrowie.
PROGRAM
- Problematyczne ogólne kwestie dotyczące czasu pracy:
- Jaki czas zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy czas niewykonywania pracy stanowi czas pracy?
- Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy?
- Co z czasem pracy w podróży służbowej?
- Dojazdy do pracy – czy są wliczane do czasu pracy?
- Czy czas, w którym pracownik poprawia wadliwie wykonaną pracę wlicza się do czasu pracy?
- Przerwa na karmienie w pracy zdalnej – zasady,
- Praca zdalna okazjonalna – zasady,
- Czy u pracodawcy mogą funkcjonować dwie pory nocne,
- Co z rejestratorami czasu pracy typu RCP? Czy czas pracy wskazany wg RCP zawsze będzie stanowić czas pracy? Czy pojawienie się pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy wlicza się do czasu pracy?
- Czy pracownik w tym samym dniu może być jednocześnie w pracy oraz na urlopie?
- Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego miejscem pracy jest określony obszar?
- Czy czas pracy wskazany w RCP może zastąpić ewidencję czasu pracy?
- Normy i wymiar czasu pracy - problematyczne zagadnienia:
- Co z rozliczeniem czasu pracy pracownika przy łączeniu umowy o pracę z umową cywilno-prawną?
- Czy pracownik może mieć 2 pracodawców? Najnowsze zmiany w przepisach. Co z jego czasem pracy?
- Czy podczas pracy zdalnej pracownika obowiązują nadal normy czasu pracy? Czy dla tego typu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
- Co z wynagrodzeniem pracownika, który pracuje większą ilość godzin w danym miesiącu, a mniejszą w kolejnym/kolejnych w ramach tego samego okresu rozliczeniowego?
- Okresy odpoczynku:
- Co grozi pracodawcy za niezapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku?
- Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na naruszenie odpoczynku?
- W jakimś sytuacjach możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku tygodniowego?
- Czy w okresie odpoczynku pracodawca może wyznaczyć pracownikowi dyżur?
- Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niezapewniony odpoczynek dobowy lub tygodniowy?
- Równoważny system czasu pracy:
- Jak sporządzić harmonogram w tym systemie?
- Jakie przyjąć okresy rozliczeniowe? W jaki sposób dokonać zmiany okresów rozliczeniowych?
- Czy w pracy zdalnej pracownik może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?
- Omówienie problematycznych kwestii,
- Równoważny system czasu pracy przy dozorze urządzeń oraz pilnowaniu mienia i ochronie osób.
- System przerywanego czasu pracy:
- Omówienie problematycznych kwestii,
- Zadaniowy system czasu pracy:
- Kiedy można taki system wprowadzić?
- Czy możliwe są w tym systemie nadgodziny?
- Problematyczne zagadnienia,
- Zmiany w harmonogramach czasu pracy:
- Kiedy zmiany są możliwe?
- Czy wewnętrzne przepisy pracodawcy mają wpływ na terminy wprowadzania zmian?
- Praca w godzinach nadliczbowych - problematyczne zagadnienia:
- Polecenie pracodawcy.
- Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych,
- Co z pracą w nadgodzinach pracowników niepełnosprawnych,
- Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowców,
- Jak ustalić, czy wystąpiły godziny średniotygodniowe,
- Limity pracy w godzinach nadliczbowych, a praca u innego pracodawcy,
- Szkolenia, a czas pracy,
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych - problematyczne zagadnienia,
- Praca w dni wolne od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,
- Rekompensata za pracę w sobotę.
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święta.
- Dyżur - zasady pozostawania w gotowości, problematyczne zagadnienia.13. Czas pracy kadry zarządzającej:
- Kto to jest osobą zarządzająca zakładem pracy?
- Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
- Jak wygląda kwestia odpoczynków dla kadry zarządzającej?
- Co z rekompensatą za nadgodziny kadry zarządzającej?
- Ewidencja czasu pracy:
- Co wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej czasu pracy?
- Zasady i formy prowadzenia dokumentacji,
- Okresy przechowywania,
- Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O we Włocławku.
| 25.04.2025 | ONLINE |
dzienne
|
Zapisz się |
