TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 30 stycznia 2024 r. od godz. 09.00 do 15.00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Łukasz Pietruk - radca prawny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych s. c., członek OIRP w Warszawie, nadzoruje obsługę prawną w zakresie prawa cywilnego, ochrony danych osobowych, prawa pracy, reprezentuje klientów w procesach cywilnych, autor wielu publikacji w zakresie prawa, realizował projekty m.in. dla branży: teleinformatycznej, bankowej, energetycznej, paliwowej, budowlanej, medycznej, przemysłowej, doświadczony wykładowca szkoleń z zakresu prawa, w tym organizowanych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Jako trener ceniony jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, umiejętność przekazania trudnej wiedzy prawniczej i wytłumaczenia przepisów prawa przystępnym językiem z licznymi przykładami praktycznymi
PROGRAM
- Wprowadzenie – czyli dlaczego temat będzie omawiany z minimum teorii i z naciskiem na praktykę.
- Korzystanie z uprawnień przewidzianych w kodeksie pracy przez pracownika okiem praktyka
- ograniczenia dla pracodawców
- zakres ochrony pracownika
- nowy rodzaj pozwu pracowniczego
- Zmiany w zakresie treści umowy o pracę, dlaczego wciąż tak wiele błędów jest popełnianych?
- praktyczne problemy z podawaniem dodatkowych informacji
- co w sytuacji nieuwzględnienia wymogów – sankcyjność zaniechania
- Pułapka w zakresie nawiązania stosunku pracy, jak w nią nie wpaść?
- Dwa etaty – dlaczego kodeksowa regulacja nie wytrzymuje konfrontacji z praktyką?
- Umowa na okres próbny, dlaczego tak niechętnie pracodawcy korzystają z nowych rozwiązań?
- czym różni się taka umowa od poprzednich umów na okres próbny?
- klauzula automatycznego przedłużenia umowy
- powiązanie długości okresu próbnego z zatrudnieniem po okresie próbnym – praca na przykładach.
- Wypowiadanie umów o pracę
- wypowiadanie umów na czas określony
- wypowiadanie umów na okres próby
- dodatkowe uprawnienia pracowników zatrudnionych na czas określony, co jest istotne a co jest w praktyce wydmuszką?
- Nowe wnioski pracownicze – wyzwanie dla pracodawcy
- wniosek o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
- wniosek o elastyczną organizację pracę
- standardowe błędy popełniane przez pracodawców
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, czyli jak sobie radzić ze współczesną broszurką?
- W których miejscach informacji pracodawcy robią błędy?
- zakres informacji
- forma przekazania informacji
- Postać elektroniczna podczas porozumiewania się z pracownikiem
- Identyfikacja nadawcy/adresata
- Sfera dowodowa
- Archiwizacja
- Przerwy w czasie pracy – praktyczne zagadnienia
- Dodatkowe dni wolne od pracy
- Zwolnienie od pracy – ujęcie wyłącznie praktyczne, z minimum teorii.
- Urlop opiekuńczy – ujęcie wyłącznie praktyczne, z minimum teorii.
- Zmiany w zakresie urlopów
- urlop rodzicielski
- urlop ojcowski
- urlop wychowawczy
- urlop macierzyński
- Regulacje w zakresie szkoleń pracowniczych
- Praca zdalna
- Regulamin, na co trzeba zwrócić uwagę?
- Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna
- Jak właściwie rozpocząć pracę zdalną i dlaczego to takie ważne?
- Grupy (osoby) uprzywilejowane – jak ma postępować pracodawca?
- Zwroty kosztów i ekwiwalent – zasady ustalania.
- Inne praktyczne zagadnienia
- Kontrola trzeźwości pracownika
- Zasady wprowadzania
- Zasady przeprowadzania
- Dokumentacja w firmie
- Obowiązki i uprawnienia pracodawcy
- Pytania i dyskusja
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
§ 5. Rezygnacja z szkolenia
1.Rezygnacja z uczestnictwa w kursie lub szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
(...)
3.W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Bydgoszczy.
Zapraszamy!
