Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00 - 14:45 (7 godzin lekcyjnych).
WYKŁADOWCA: EWA BIELECKA
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych - w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy.
Wyliczanie wynagrodzeń - zajęcia warsztatowe
1.Pojęcie wynagrodzenia za pracę:
- Definicja wynagrodzenia za pracę
- Charakter i funkcja wynagrodzenia
- Systemy wynagrodzeń
- Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego:
- Podstawa prawna
- Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela:
- Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
- Średnie wynagrodzenie nauczyciela po nowelizacji KN
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- dodatek za wychowawstwo
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
- Nagrody
- Dodatek wyrównawczy
- Minimalne wynagrodzenie nauczyciela w 2024r.
- Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia.
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto.
- Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym.
- Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
9.. Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum.
10.Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności - szczególne przypadki:
- urlop opiekuńczy i wolne powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
- choroba pracownika, urlop wypoczynkowy, zatrudnienie w trakcie miesiąca,
11.Potracenia z wynagrodzenia
- Obowiązkowe potracenia
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
- Kwota wolna od potrąceń po zmianach
- Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego
- Potrącenie należności ze świadczeń z tytułu podróży służbowej
- Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia
12.Zagadnienia związane z odprawami
13.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy.
14.Nagroda Jubileuszowa a zasady naliczania.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
3. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Koszalinie
