TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 13.06.2025 r. od godz. 09.00 do 14.00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest skierowane zarówno do osób początkujących, które rozpoczynają swoją zawodową przygodę w kadrach, a także do osób zaawansowanych w zawodzie, które na co dzień zajmują się szeroko rozumianym tematem prawa pracy.
Z uwagi na szeroki zakres poruszanych zagadnień, szkolenie dedykowane jest dla kierowników, menedżerów oraz dla specjalistów innych działów w organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Szkolenie to jest dedykowane zarówno dla pracowników szeroko rozumianego sektora prywatnego jak i publicznego.
Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy (jak również jej poszerzenie) w zakresie przepisów regulujących kwestię urlopów wypoczynkowych oraz zasad udzielania płatnych zwolnień z pracy. Wskazanie praktycznych rozwiązań oraz omówienie nietypowych i problematycznych przypadków, ułatwi Uczestnikom wykonywanie bieżących obowiązków zgodnie z przepisami i przyjętą praktyką. Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie swobodnie orientować się w tematyce zasad udzielania urlopów wypoczynkowych oraz dni wolnych, naliczania ich wymiarów oraz właściwego ich ewidencjonowania w dokumentacji.
Korzyści dla uczestników
Uczestnik szkolenia zaktualizuje, uporządkuje i ugruntuje swoją wiedzę w zakresie planowania, udzielenia i rozliczania urlopów pracowniczych. Celem szkolenia jest omówienie najważniejszych, podstawowych zasad udzielania urlopu bez względu na wymiar czasu pracy pracownika.
Uczestnicy na praktycznych przykładach poszerzą wiedzę w zakresie: proporcjonalnego rozliczania urlopów wypoczynkowych pracowników pełnoetatowych i niepełno etatowych, redukowania zaległości urlopowych oraz rozliczania urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego. Uczestnik szkolenia pozna również niuanse udzielania i dokumentowania: urlopów okolicznościowych, zwolnień związanych z wezwaniami do sądu (związanych i niezwiązanych z wykonywaną pracą), urlopów szkoleniowych oraz wielu rodzajów innych zwolnień.
WYKŁADOWCA
Jerzy Szydłak - wykładowca na kursach Kadrowo-Płacowych, specjalista Prawa Pracy i BHP.
PROGRAM
- Pracowniczy urlop wypoczynkowy – informacje ogólne
- Nabycie urlopu w pierwszym roku zatrudnienia
- rozliczanie urlop z dołu
- brak obowiązku zaokrąglania wymiaru urlopu
- zasady rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy
- sposób wyliczenia rzeczywistego uprawnienia do pierwszego urlopu
- Staż pracy do celów urlopowych
- okresy nauki w stażu urlopowym
- okresy zatrudnienia uwzględniane i pomijane w stażu urlopowym
- zagraniczny staż pracy
- zasiłek dla bezrobotnych i stypendia stażowe
- okres służby wojskowej
- okresy pracy w gospodarstwie rolnym a staż urlopowy
- metody sumowania poszczególnych okresów zatrudnienia
- Proporcjonalny urlop wypoczynkowy pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego
- zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych
- zmiana pracodawcy w trakcie roku
- urlop proporcjonalny niepełnoetatowca
- zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
- urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
- Tryby udzielania urlopu wypoczynkowego i zmiana terminu urlopu
- termin końcowy udzielenia urlopu wypoczynkowego
- realizacja wymogu zaplanowania co najmniej 14-dniowej części urlopu wypoczynkowego – prawo czy obowiązek
- plan urlopowy a wnioski urlopowe
- urlop na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie)
- udzielenie urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika (okres wypowiedzenia, problem z terminowym wykorzystaniem urlopu)
- zmiana terminu urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy choroba pracownika i inne okoliczności uniemożliwiające kontynuację urlopu
- Realizacja urlopów na zasadach szczególnych
- grupy zawodowe uprawnione do urlopów na zasadach szczególnych
- urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)
- Urlop bezpłatny
- tryb i zasady udzielania urlopu bezpłatnego
- zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju
- urlop bezpłatny a staż pracy
- Nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy
- nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
- „urlopy okolicznościowe”
- zwolnienia od pracy
- sposoby i zasady usprawiedliwiania nieobecności
- Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
- pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień
- wymiar urlopu szkoleniowego i dodatkowych zwolnień
- umowa lojalnościowa
- problem dorozumianego przyznania uprawnień
10. Zasady naliczania i wypłaty wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
