Staż pracy na nowych zasadach, zmiany w prawie pracy w 2026 r.
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 19 listopada 2025r. od godz. 10.00 do 12.30
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Ogólny i zakładowy staż pracy, wyjaśnienie pojęć.
2. Rodzaje okresów aktywności zawodowej wliczanych do stażu pracy. Stan prawny obecny i po nowelizacji.
3. Zasady szczególne ustalania i dokumentowania stażu pracy.
4. Jakie dokumenty trzeba będzie przedłożyć, by potwierdzić pracę zarobkową za granicą niebędącą klasycznym zatrudnieniem? Kto będzie potwierdzał staż pracy.
5. Jak liczyć staż pracy po uzupełnieniu dokumentów dotyczących stażu pracy?
6. Szczególny przypadek udokumentowania pracy za granicą. Czy praca wykonywana za granicą na podstawie umowy o pracę będzie wliczana do stażu pracy w Polsce? Czy pracodawca w Polsce może odmówić uwzględnienia zagranicznego świadectwa pracy? Czy okresy pracy zarobkowej wykonywanej za granicą w formach innych niż umowa o pracę będą zaliczane do stażu pracy w Polsce?
7. Przepisy przejściowe ustalania i dokumentowania stażu pracy
8. Pozostałe zmiany objęte nowelizacją.
9. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy – proponowane zmiany. Wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop; Zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach ZFŚS gdy nie funkcjonują związki zawodowe; Możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
Rezygnacja z szkolenia:
Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres szkolenia@opole.skwp.pl lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
§ 6
(…)
4. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych lub zostanie zobowiązany do zapłaty na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wielkopolskim.