Prowadząca:
Anna Stokłosa LL.M. (Waszyngton, The Catholic University of America) – radca prawny. Specjalista prawa pracy, spraw kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Wieloletni praktyk prowadzący kancelarię radcy prawnego specjalizującą się w zagadnieniach prawa pracy zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, spraw kadrowych oraz ochrony danych osobowych.
CEL KURSU ORAZ WYMAGANIA WSTĘPNE DLA SŁUCHACZY:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zatrudnienia pracowników.
Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.
UCZESTNICY SZKOLENIA: księgowi, główni księgowi, osoby zajmujące się księgowością i kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu prawa pracy.
Program szkolenia:
I. Zmiany w umowach o pracę, warunkach zatrudnienia i wzorach dokumentów
1. Umowa na okres próbny
-przedłużenie umowy ponad 3 miesiące o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
-uzależnienie długości umowy na okres próbny od zamierzonego okresu trwania umowy o pracę na czas określony
-ponowne zawarcie umowy na okres próbny
2.Umowa na czas określony
-obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy
-konsultacje ze związkami zawodowymi
-roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy albo uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
-jak formułować przyczyny rozwiązania umowy
3.Zmiana treści umowy o pracę - wzór umowy
4.Zmiana treści informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – wzór informacji
5.Pracownik delegowany do pracy za granicą – nowy zakres informacji – wzór informacji
6.Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia
7.Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – wzór informacji
8.Szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
9.Zmiana przepisów antydyskrymianacyjnych – aktualizacja informacji dotyczącej równego traktowania w zatrudnieniu (wzór informacji)
10.Zakaz zakazu jednoczesnego zatrudnienia u innego podmiotu a zakaz konkurencji
II. Zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem - wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance)
1.Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
2.Urlop opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny
3.Nowe gwarancje trwałości zatrudnienia
4.Zmiany w urlopie rodzicielskim
a) nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
b) podział na części
c) łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego
5.Zmiany w urlopie ojcowskim
6.Obniżona norma czasu pracy a zwolnienie na zdrowe dziecko (zmiany w art. 188 KP)
7.Elastyczna organizacja czasu pracy rodzica dziecka do 8 r.ż.
8.Nowy katalog wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika
9.Elektronizacja wniosków pracowniczych
III. Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
IV. Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych
V.Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowe obowiązki informacyjne pracodawcy delegującego
VI.Przepisy przejściowe
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
§ 5. Rezygnacja z kursu lub szkolenia
1.Rezygnacja z uczestnictwa w kursie lub szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
3.W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
