Czas trwania szkolenia: 9:00 - 15:30
Prowadząca:
Anna Stokłosa LL.M. (Waszyngton, The Catholic University of America) – radca prawny. Specjalista prawa pracy, spraw kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Wieloletni praktyk prowadzący kancelarię radcy prawnego specjalizującą się w zagadnieniach prawa pracy zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, spraw kadrowych oraz ochrony danych osobowych.
Program
1.05.2024 r. : dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory do wymogów BHP
- stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
- stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – minimalne wymagania BHP i ergonomii
- praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
- checklista zmian, które trzeba wprowadzić do 17.05.2024 r.
- konsekwencje braku dostosowania
2. Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w 2024 r.
- Legalizacja pobytu na podstawie art. 2 specustawy (warunki, diia.pl)
- Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca
- powiadomienie
- rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy
- zezwolenie na pracę sezonową
- zezwolenie na pracę i zwolnienia od obowiązku posiadania zezwolenia
- zezwolenie jednolite
- projektowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie projektu ustawy
3. 01.01.2024 r. oraz 01.07.2024 r. wzrost płacy minimalnej a skutki kadrowe (skutki dla potrąceń z wynagrodzenia, limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego)
4. 30.09. 2024 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
- uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
- wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
5. Sygnaliści: procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrona osób dokonujących zgłoszenia naruszenia prawa
- termin wdrożenia dyrektywy
- procedura zgłoszeń wewnętrznych
- pracodawcy zobligowani do wdrożenia procedury
- wdrożenie krok po kroku
- obligatoryjne i fakultatywne zapisy procedury
- konsekwencje braku wdrożenia
- zakaz działań odwetowych
- przykłady
- odpowiedzialność za naruszenie zakazu
6. Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów
7. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
- czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
- obowiązek sprawozdawczości
- nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
- działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację Dyrektywy
8. Skrócony tydzień pracy – projekt zmian (co dalej?)
9. Pracownik w sądzie pracy
- wniosek pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy o zabezpieczenie
- zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych
10. Czas pracy w służbie cywilnej po zmianach od 01.01.2024 r. (zmiana w art. 97 ustawy o służbie cywilnej)
11. Kontrole 2024 r. PIP, RODO, SG
12. Dodatek za szczególne warunki pracy
- Definicja
- Minimalne wynagrodzenie za pracę
13. Emerytury pomostowe po zmianach na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw
- odsetki od nieopłaconych w terminie składek na FEP
- zmiana warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej
14. Warunki świadczenia pracy przez opiekuna niepełnosprawnego bez ryzyka utraty świadczeń – zmiana od 01.01.2024 r.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
§ 5. Rezygnacja z szkolenia
1.Rezygnacja z uczestnictwa w kursie lub szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
(...)
3.W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
