TERMIN I MIEJSCE ZAJĘĆ:
22 sierpnia 2023 r., godz. 9:00 - 15:00 - SZKOLENIE ONLINE
WYKŁADOWCA:
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Program:
I. Zmiany w zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony:
Nowe zasady zatrudniania na okres próbny, na czas określony:
- zasady nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy.
-zasady sporządzania umów o pracę.
Przyczyny wypowiedzenia.
Uzasadnienie wypowiedzenia. Roszczenia sądowe.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
II. Informacji o warunkach zatrudnienia:– nowe obowiązki pracodawcy, sposób i termin przekazywania informacji . Omówienie wzoru pisma.
- Stanowisko PIP odnośnie odesłania do przepisów kodeksu pracy w prawie mi.in miejsca przemieszczania się ,informowania o zasadach pracy w godzinach nadliczbowych czy płatnym urlopie.
- Zasady przekazywania informacji
Nowa postać informacji o warunkach zatrudnieni -elektroniczna
Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące przekazywania dodatkowych informacji pracownikom dotyczących:
-Czasu pracy
-Pracy zmianowa
- Zasady przemieszczania się
-Wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężnych i rzeczowych
- Zasady rozwiązywania umów
- Szkolenia
-UZP i porozumienia zbiorowe
Informacja o warunkach zatrudnienia w małych firmach – przedsiębiorstwa do 49 pracowników
- Delegowanie – informacja dodatkowa
- Informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą.
5.Uprawnienia pracowników dotyczące zmiany rodzaju umowy
III. Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe-
- Podział akt osobowych na 5 części:
- Zasada układu chronologicznego i numeracji w każdej części.
- Wykaz akt osobowych – wymiana i korekta dokumentów.
- Zasady przyjmowania tylko kopii i odpisów dokumentów.
- Zasady poprawnego gromadzenia dokumentów w aktach osobowych,
- Zmiany w okresach przechowywania dokumentacji (akt osobowych, ewidencji, rozkładów czasu pracy, list obecności, wniosków urlopowych, itp.);Stanowisko PIP
- Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w sytuacjach szczególnych.
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy , w tym szczegółowe omówienie poszczególnych części dokumentacji :
- zasada prowadzenia dokumentacji indywidualnej:
- ewidencja czasu pracy,
- ubieganie i korzystanie z urlopu wypoczynkowego
- karta wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy.
- rejestry ewidencji przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego,.
- Dokumentacja zbiorowa : rejestr chorób zawodowych i wypadków podejrzenia o choroby zawodowe.
- Okres archiwizacji
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy
- Wydawania kopii dokumentacji;
- Niszczenie dokumentacji
- Dokumentacja elektroniczna a różne rodzaje dokumentacji.
IV. Zmiany w dokumentacji pracowniczej - Nowe dokumenty w dokumentacji pracowniczej – nowelizacja rozporządzeń: w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, treści świadectwa pracy .
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy przez pracodawcę. Wzór świadectwa pracy .
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY:
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Płatność za szkolenie:
Prosimy nie uiszczać opłaty za szkolenie do momentu otrzymania prośby za pomocą wiadomości email o dokonanie przedpłaty.
§ 5. Rezygnacja z szkolenia
1.Rezygnacja z uczestnictwa w kursie lub szkoleniu powinna być przesłana w formie podpisanego własnoręcznie pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej lub dostarczona osobiście do organizatora kształcenia.
(...)
3.W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu uczestnikowi przysługuje zwrot wpłaconych środków pieniężnych na następujących warunkach:
a) rezygnacja wcześniej niż 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia - zwrot całości wpłaty,
b) rezygnacja zgłoszona w okresie równym lub krótszym niż 5 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia - organizator pobiera całość kwoty za szkolenie.
Szkolenie organizowane we współpracy z SKwP O/O w Gorzowie Wlkp
